3.CPAS/了解個人特質與適性工作

CPAS測驗簡介

研究開發

本測評工具是由日本心理測驗大師－伊藤 友八郎博士，經過多年的研究，開發而成的人格測驗工具。運用對象不分男女、性別、均可適用，同時也無行業別的限制或差異性，各行各業皆可適用。這是本測驗最主要的特色與最大的優勢。在日本，『職業適性診斷測驗』廣為個人、企業所採用，並且效果極佳。因此，本測驗已成為「個人求職」與「企業求才」最佳的輔助利器。

『職業適性診斷測驗』Career personality Aptitude System，本質上是一種人格特質測驗，主要是用於診測個人的職業「適性（Aptitude）」。本測驗的信效度都非常高，信度高達0.92，效度高達0.87，診斷結果的準確性也高達95%。因此，個人或企業都能夠依據測驗的結果，尋覓或分配合適的工作。

適職 = 性格 x 能力

日本心理學大師-伊藤友八郎博士認為「適職 = 性格 x 能力」。換言之，在思考、選擇自己的「適才適所」時，「性格」的適合程度應該比「能力」的適合程度更為重要。伊藤博士這樣的觀點，不僅是企業HR相關人員應有的觀念，也是每一位求職者不可或缺的認識。

只要能夠以10分鐘的時間，誠實地回答120題簡單的提問，透過『職業適性診斷測驗』，我們就可以很清楚了解到自己『12項主要的職場性格』、『6大核心的職場能力』，以及依據這些職場性格與職場能力，經由伊藤博士綿密的相關程式，所推衍得知的『職業適性』與『領導潛能』。

性格 〉專業能力

伊藤博士認為「性格，是每個人內在的心理主導者。對工作的好惡、適合與否，都會受到這個主導者的左右。因此，如果性格上不適合，縱使有再好的專業能力也不能對工作成果抱太大的期望」。

總之，只要我們能夠以10分鐘的時間，誠實地回答120題的測驗題目，我們將有機會探索潛藏於內在的性格特質與潛能，更清楚地「瞭解自己」，並且發現自己真正的「適才適所」，創造幸福的人生。